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三月入职高峰期,如何提供新入职员工的综合能力,如何做好内部培训 ...

2019-3-4 23:24| 查看: 106

摘要: 如何能够做好内部培训,提高培训的效率,让员工在每次培训过后都能提升企业在员工心中的档位,同时让新入职的员工实心踏地为企业所用。

有到了阳春三月,大地复苏,似乎求职也和季节变化同步,出现了一众“天人合一”现象,三月各路人才生机勃发,微体现自我价值,对自己从新选择定位,各个单位也纷纷涌入抓住了人才狂揽的时期。

各路人才入职后,都少不了培训这一环节。这也是企业各级管理人员日常工作中的重要内容之一。对于员工的内部培训,公司基本上都会投入大量的资源进去,旨在提高团队的业务能力和工作积极性。但是,一旦操作不当,进行的内部培训不能满足员工的需求,一切也只是白费力气。

 

如何能够做好内部培训,提高培训的效率,让员工在每次培训过后都能提升企业在员工心中的档位,同时让新入职的员工实心踏地为企业所用。

1.课程设置是关键

有时候培训课程本身挺好,但与员工的工作完全没有任何关系,没有任何的帮助和影响。这就是培训课程的选题出现了偏差。培训课程的设置一定要有针对性,课程的选题一定要充分结合受训员工的实际情况,比如自主的学习要求、岗位技能与实际工作要求的差距、学习能力和状态等。

2.企业与员工之间建立关联度

提高内部培训的效率,在符合企业整体发展需求的前提下,应当尽可能贴近员工的情感需求,以员工比较喜欢的方式,结合工作岗位的需要来设置培训课程。

环境都要讲究一个词叫“环境”怎样活跃这种环境氛围?

微媒网络大屏互动,与时俱进,给年轻一代不一样的炫酷体验。企业课程内容设置可以使用酷炫的、具有科技感的扫码签到。实现扁平化员工管理,签到结束后,学员的头像在大屏幕上拼成还可以拼成“LOGO”的(这个可以自主设置,主要看想要突出怎样的培训的主题),与本次课程主题相呼应

图:微媒网络携手深圳云海路众创空间培训会

另外,培训的课间,还可以来一些醒脑方式,大家一起跳一支舞,通过大屏互动—摇一摇的方式,进行课间醒脑。

手机扫码进入游戏,游戏开始疯狂摇动手机,针对肯努力的小伙伴还可以有小礼物可以拿。

或许,这看似一个简单的游戏,但是通过企业与入职员工之间这个互动,增进了企业团队的凝聚力,在培训的同时也收获人心,这里面的价值是无法计算的。

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