3.19线上公益分享:“共享员工”模式运作与法律风险应对

2020/03/19 19:00 至 20:30

浙江省杭州市腾讯视频

疫情下,“共享用工”模式成为热点,如何签订“共享员工”合同,如何应对“共享员工”模式法律风险与对策?HRBP俱乐部福利来了

活动详情

介绍

疫情下,“共享用工”模式成为热点,但是:

“共享员工”模式常见合同有哪些?

“共享员工”模式法律风险与对策?

 

分享人:朱士贵律师

上海劳达律师事务所律师,中国人民大学本科毕业,法学学士,首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书,曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性质企业担任人力资源经理与法务经理职务,在薪资福利、绩效管理、员工关系、员工招聘等人力资源工作达10余年,善长将管理与法律相融合。

在全国各地讲授法律及人力资源相关课程数百场,授课形式多以案例为主、实务为主。曾解决公司间商务合同纠纷100多件,审核商务合同5000多篇,商务谈判200余次。应诉劳动争议案件500多起,处理内部劳资纠纷上千人。积累了丰富的诉讼与非诉讼类案件的办理经验。

内容要点:

  • “共享员工”模式常见合同有哪些?
  1. 原用人单位、借调单位、借调人员的三方借调协议
  2. 原用人单位、借调单位的借调合同
  3. 原用人单位、借调人员的补充协议
  4. 借调单位、借调人员的工作协议
  5. 其他相关合同
  • “共享员工”模式法律风险与对策?
  1. 借调手续
  2. 劳动合同订立
  3. 劳动合同变更
  4. 工资发放
  5. 社保缴纳
  6. 工伤责任
  7. 商业秘密
  8. 岗位要求
  9. 竞业限制
  10. 工作年限
  11. 借调期限
  12. 商业秘密
  13. 同工同酬
  14. 休息休假
  15. 借调单位退回
  16. 原用人单位召回
  17. 劳动保护与劳动条件
  18. 员工造成借调单位损失
  19. 员工损害第三方,责任承担
  20. 双重劳动关系或事实劳动关系

 

时间:2020年3月19日(周四)19:00

地点:报名审核通过后扫码听课

联合主办:HRBP俱乐部、微蜂网、人力资源生态圈、职业经理人商学院

 

扫一扫报名