企业力所能及地为员工提供企业福利，但是很难做到面面俱到，一旦出了问题就成了好心办坏事，花了钱和资源还被人骂，被人指责，觉得很委屈。而且一句简单的话，老板和员工双方都有很多认可的观点，企业也不必那么麻烦，把企业福利换成金钱就可以了。事实上，企业福利不仅仅是金钱。公司福利的意义在于依赖和归属。 员工对这个企业的福利有依赖感，跳槽的可能性会少很多，所以很多知名企业提供各种诱人的福利，比如五星级厨师(换句话说，我去Facebook新加坡吃了很多豪华的工作餐，Google新加坡的豪华工作餐也解锁了。)或者一些孩子的教育资源，很多优秀的人才真的很难放弃这样的环境。有的提供家庭健康检查、春节回家礼物等。也帮助员工解决了很多日常烦恼和需要精力的问题，让员工对企业有更深的依赖。 企业福利的核心意义在于时间，买员工的时间。 一些常见的福利包括，通勤班车（而且发车时间还会晚于下班时间，非强迫性让员工多在公司呆一会）， 员工宿舍，员工食堂。 其实核心都是，你在公司呆着就好了，剩下的事情我们帮你搞定，幼儿园也是同理，上班带着孩子来，下班带着孩子回家，把员工的其他时间节省下来，而对员工来说，能节省不必要的时间也是有价值的，其实对生活来说也是一种质量提高。单身年轻人可能不是很有体会，大城市的幼儿园有多难进，以及接送孩子是多耽误时间和精力的一件事情。 企业福利的第二个意义是依赖感和归属感。 员工对这个企业的福利有依赖感，跳槽的可能性就会少很多，所以很多知名企业提供各种诱人的福利如五星级大厨或者一些子女教育资源，很多优秀人才真的会难以割舍这样的环境。而有些提供全家的健康体检，过年回家礼物等等，也是帮员工解决了很多日常烦恼和需要耗费精力的问题，好的企业员工福利让员工对企业产生更深的依赖。 为你提供更多解决方案 （工作日10:00-18:00） 免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
