公司又到了举办年会的时候，而举办年会也是各公司HR最头疼的事情，怎么办一场红红火火的年会，让老板和员工都满意？是豪华，是简朴，是通俗，还是应该文艺浪漫？
怎么办能鼓舞员工斗志，增强凝聚力，让企业文化与年会主题紧密结合，在年会中升华，凝聚力量，冲刺2018？
简单来说呢，公司年会作为企业当年度的最后一场盛宴，既是对上一年度的总结，也是对未来员工工作的一种激励。许多公司年会很难到达组织希望的效果：
这些问题该如何解决呢，原则有三：
第一，主题明确
在策划年会之前就要确定好主题
这样后续的问题围绕着这个中心主题展开
整个策划案也不会显得空散
第二，参与面要广
年会的核心之一就是要把员工的心凝聚起来
所以年会不能应由员工参与组织及配合完成
第三，细节要把握好
尤其是组织策划者，
除了分工要明确到位外，
任何一个小细节都必须想到及检查到位
现如今，各企业的人员结构多元化，每代人都有其独特的文化理念和思维方式；
众口难调，这想必也是众多组织策划者头疼的问题了
从四个方面来说
第一，在节目安排和编排上
把握住企业文化这个中心点是很重要的，企业文化是大家都认同的，所以通过艺术手段表现出来的文化，同一个公司的人员应都能接受；
第二，要注意节目元素的差异性中的共性
只要节目趣味十足，相信没有人不喜欢的；
第三，尝试让不同年龄阶段的人同台演出
效果也是妙趣横生的；
第四，让舞台活起来，既能体现娱乐
也能体现竞争，做一些小游戏，年龄的界限就打破了；
然后就可以开始策划了！
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