公司又到了举办年会的时候，而举办年会也是各公司HR最头疼的事情，怎么办一场红红火火的年会，让老板和员工都满意？是豪华，是简朴，是通俗，还是应该文艺浪漫？ 怎么办能鼓舞员工斗志，增强凝聚力，让企业文化与年会主题紧密结合，在年会中升华，凝聚力量，冲刺2018？ 简单来说呢，公司年会作为企业当年度的最后一场盛宴，既是对上一年度的总结，也是对未来员工工作的一种激励。许多公司年会很难到达组织希望的效果： 这些问题该如何解决呢，原则有三：  第一，主题明确 在策划年会之前就要确定好主题 这样后续的问题围绕着这个中心主题展开 整个策划案也不会显得空散 第二，参与面要广 年会的核心之一就是要把员工的心凝聚起来 所以年会不能应由员工参与组织及配合完成 第三，细节要把握好 尤其是组织策划者， 除了分工要明确到位外， 任何一个小细节都必须想到及检查到位 现如今，各企业的人员结构多元化，每代人都有其独特的文化理念和思维方式； 众口难调，这想必也是众多组织策划者头疼的问题了 从四个方面来说 第一，在节目安排和编排上 把握住企业文化这个中心点是很重要的，企业文化是大家都认同的，所以通过艺术手段表现出来的文化，同一个公司的人员应都能接受； 第二，要注意节目元素的差异性中的共性 只要节目趣味十足，相信没有人不喜欢的； 第三，尝试让不同年龄阶段的人同台演出 效果也是妙趣横生的； 第四，让舞台活起来，既能体现娱乐 也能体现竞争，做一些小游戏，年龄的界限就打破了； 然后就可以开始策划了！  如果您有此类需求 欢迎咨询我们～ 为你提供更多解决方案  长按识别二维码添加人工客服 备注“活动” 帮助你解决各种活动+互动难题 客服电话：0571-2822-1462 （工作日10:00-18:00）  免责声明：本网站转载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。原作者认为其作品不宜供大家浏览，或不应无偿使用，请及时与我们联系，以迅速采取措施，避免给双方造成不必要的损失。 |
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