微媒数字会议 首页 策划干货 年会攻略 2024年会策划|年会创意如何引起员工被看到共鸣,提升活动参与积极性? ...

2024年会策划|年会创意如何引起员工被看到共鸣,提升活动参与积极性? ...

发布时间 : 2023-11-24 13:44| 查看: 304

摘要: 本文主要介绍了如何通过预热提高年会参与积极性的方法。通过发起话题、设置奖励等方式,让员工感到被关注和被认可,从而激发员工的参与欲望。同时,线下通过立起话题牌子、线上通过H5页面等方式,让员工的故事被看到和分享。年会是团队认同和激励的重要时刻,启动仪式等环节可以增强团队凝聚力和士气。

线下还是线上年会,做好预热能够显著增加参与积极性。但是一般的预热还是通过文字,海报将信息传递给员工。想要员工发自内心地参与,从预热开始就明白真正能打动员工的是什么。

如何激发员工被看见的需求?

如果员工在年会结束后,向你拥抱表达感谢,因为这场年会太棒了。我想前期的累和苦都会消散。这就是被看到的力量,辛苦劳累被看到和理解,心中就会有满足感和成就感。

什么环节能够让员工被看到?

可以根据今年的年会主题发起一个话题,例如感恩话题:

这种走心的话题,能够引起员工真正的思考和共鸣,故事被分享出来的也让员工被看到,还会影响其他员工被这份情绪感染。

线下我们可以立起话题牌子,让员工写上一段话,贴上一张照片来表达自己的故事。相比于单纯文字、海报,一个真正打动员工的话题就能够激发员工的参与欲望。

线上通过 H5 页面的弹幕和图片墙,让员工的故事被看到。还可以设置图片被点赞前 3 的人有奖,激励大家参与点赞,年会氛围在预热阶段就持续升温。

激动人心的启动仪式

年会不仅是一整年的结束,也是新年奋斗的开始,经过一整年的共事,团队认同与激励对于员工也是相当重要。

盒马管理者启动仪式互动盛况

在之前盒马年陈启动仪式环节,全体观众现场每个人紧握着手机激动地摇动,为企业吉祥物助力。共同朝目标努力的氛围,配合屏幕上飘过的一条条团队、个人对新年的展望和激励,现场的情绪一度达到高潮。

文章ID:6502

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