线下还是线上年会，做好预热能够显著增加参与积极性。但是一般的预热还是通过文字，海报将信息传递给员工。想要员工发自内心地参与，从预热开始就要明白真正能打动员工的是什么。 如何激发员工被看见的需求？
如果员工在年会结束后，向你拥抱表达感谢，因为这场年会太棒了。我想前期的累和苦都会消散。这就是被看到的力量，辛苦劳累被看到和理解，心中就会有满足感和成就感。 什么环节能够让员工被看到？ 可以根据今年的年会主题发起一个话题，例如感恩话题： 
这种走心的话题，能够引起员工真正的思考和共鸣，故事被分享出来的也让员工被看到，还会影响其他员工被这份情绪感染。 
线下我们可以立起话题牌子，让员工写上一段话，贴上一张照片来表达自己的故事。相比于单纯文字、海报，一个真正打动员工的话题就能够激发员工的参与欲望。 
线上通过 H5 页面的弹幕和图片墙，让员工的故事被看到。还可以设置图片被点赞前 3 的人有奖，激励大家参与点赞，年会氛围在预热阶段就持续升温。 激动人心的启动仪式 年会不仅是一整年的结束，也是新年奋斗的开始，经过一整年的共事，团队认同与激励对于员工也是相当重要。 
盒马管理者启动仪式互动盛况。 在之前盒马年陈启动仪式环节，全体观众现场每个人紧握着手机激动地摇动，为企业吉祥物助力。共同朝目标努力的氛围，配合屏幕上飘过的一条条团队、个人对新年的展望和激励，现场的情绪一度达到高潮。
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