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企业云拜年怎么发红包不会推脱?

发布时间 : 2022-1-17 22:24| 查看: 973

摘要:   听到这样两则故事:  部门来了一个90 后新人,虽然公司没有硬性要求,她依然跟着一起加班赶项目。所以,在项目结束后,领导加了她微信,并且晚上给她发了一个200 元的红包。结果呢,这位新人一直不点接收,直 ...
  听到这样两则故事:
  部门来了一个90 后新人,虽然公司没有硬性要求,她依然跟着一起加班赶项目。所以,在项目结束后,领导加了她微信,并且晚上给她发了一个200 元的红包。结果呢,这位新人一直不点接收,直到红包退回到上司的微信。
  上司对其他人说:「200 块钱红包是体谅新人的工作,不是无功不受禄,又不是想收买贿赂她?我堂堂一个主管有必要讨好她一个新人吗?」
  公司微信群,领导为了让群里气氛活跃一点,在群里发了一个200 元的拼手气红包。
  又过了很久,我碰巧和领导一起吃饭。
  领导说:「上次发的那个红包到现在都没领完,A、B、C 三个人是不是对我有意见?」
  领导发了红包,同事却不领情,这种情况很常见,双方都没有恶意。
  同事想的是:
  吃人家嘴短,拿人家手短(哪怕是几块钱),领导给我发红包就是为了让我做更多的事情,我可不愿意欠你人情,为什么要领你的红包?
  领导想的是:
  给配合我工作的人发红包,是公事,也是私事。
  你为工作付出了努力,理应得到上级的奖励;
  我私人发出的红包,你领了就是认同我尊重我,给我面子。
  我的意见是:
  必须领啊!自己的劳动所得,奖励从来不嫌多!
  相反,你从不参与,领导会想你是不是对他有意见——这不是作吗?
  我们的福袋红包
  发红包还能给公司宣传一波?
  而且伴随着家书的,还有一份牛年的红包福袋,伙伴们在拆开家书阅读后,还能领取专属红包福袋,并能分享给身边的人,送上公司对一家人的实质性祝福。
  当然这并不是病毒式的裂变传播,打个比方,公司给每位员工发了总额是888元的红包福袋,里面共有五个红包,伙伴读完家书拆开福袋获得88元;
  剩下的四个红包可以通过链接分享给自己的家里人,让他们也能真实感受到企业深入到家庭的人文关怀。(具体玩法可自定义)


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