每年的5月10日，是阿里日。这一天，阿里巴巴全球的办公室都敞开大门，迎接亲友；这一天，爸妈前来视察工作、新人接受祝福、阿里人晒出自己的快乐生活。
2022年5月10日，一年一度的阿里日又如期而至，本次大会由微媒和喔图共同呈现，其中，微媒为global office的页面提供了支持，帮助主办方更好地呈现global office专属的活动内容，让大批海外员工感受到了节日氛围。
510阿里日，也是企业文化界闻名遐迩的节日。主办方是如何让国际和国内活动充分联动的？这对需要做海外活动或者多地协同活动的企业有何启示？
阿里日是全球阿里人的节日，主办方需要充分考虑到人员规模、环节设计、视觉呈现等各种因素，而对海外而言，还面临更多挑战：海外员工分布在不同国家和地区，地点分散且时差不同，国内正high的时候，有的同学可能正在睡梦当中。如何加强他们与国内伙伴的链接？受疫情影响，本次活动必然会主要在线上进行，但与线下相比，线上活动相对不容易引起情绪共鸣，那怎么才能调动全球员工的参与积极性、让“阿里味”深入人心？最终，主办方采用了直播+线上线下联动的方式，让海外的员工们也能乐在其中，并且不仅员工本人，就连家中亲友都十分认可公司文化，还起到了非常好的品牌传播效果，简直unbelievable！各位企业文化人又能从中学到什么套路？快和小媒一起来看下。
线上活动更方便，动动手指就能参与
实际上，线上的形式除了避免聚集外，更大的优势在于提升活动参与率。如果是线下活动，总有相当一部分人出于各种原因无法赶赴现场，而且对如此大型的活动而言，全部采用线下的形式会导致成本高昂、流程复杂。因此，动动手指就能参加的线上活动成为选择，随时随地可参与、灵活性强，不仅节省主办方的时间精力，更能提升员工的参与率。为了提升参与体验，本次活动还打通了PC端与移动端，不用电脑和手机换来换去，一个设备就能体验到完整的活动内容。
细数阿里日历史，唤起共同记忆
比起线下相聚，企业文化活动更注重精神方面的整体性。因此活动设立了AliDay History，用曾经的故事和片段，唤起员工关于集体共同的记忆。
阿里日源于一个广为人知的故事：2003年非典时期，一个员工成为疑似病例，因此所有阿里员工都被隔离在家，但在家人的支持及自身的努力下，最终克服困难，推动公司快速发展。
自此以后，每年阿里日都会讲述这个故事，尤其是同样处于疫情的2022年，能给员工带来更多共鸣。 
除了故事，AliDay History还包含了集体婚礼、亲友见面会等经典项目以及往届阿里日的照片，营造出阿里精神一年年传承下来的感觉。 另外，AliDay History中还设置了趣味的答题闯关游戏，让大家在趣味游戏中加深对阿里文化的了解。
连通线上线下的互动方式，增强体验感
阿里日的关键词就是有趣、家庭和爱。global office的活动聚焦在亲子方面。主办方设计了Ali Artworks、Alikids Advice、Ali Love三个互动环节，轻松塑造了非常有趣有爱的氛围。在Ali Artworks中，员工晒出自己孩子眼中的阿里巴巴，在五彩缤纷的画作中，大家也能从一个更新奇有趣的视角来看待公司。
Alikids Advice则是预先让员工问自己孩子几个问题，用视频或图片的形式展示出孩子对父母、对阿里的想法，在浏览这些回答时，员工也能形成更加感性的认知。当然，最后还要晒出自己最喜欢的家庭照，可以是自己的家人，也可以是自己的团队，在Ali Love中，大家都向彼此分享了照片背后的故事，而故事也依然承载了阿里精神。与国内主会场联动，打造全球一家的氛围
global office的主界面聚合了上述全部入口，还可以跳转到国内主会场。
▲阿里日主会场由喔图提供支持 在国内主会场中，员工可以观看总部活动的现场直播、还可以跳转到全球任意的阿里园区进行云游园，查看当地活动的照片和视频等。让员工并不觉得孤悬海外，而是本就作为集体的一部分。国内会场由喔图承接，感兴趣的小伙伴可以扫描下图二维码观看：
企业文化是抽象的，而团队故事、画作、孩子的回答、家庭照都是具体的，大家围绕着同样的价值观讲述不同的故事，很容易就能建立起团队感，企业文化也就在轻松的氛围中完成了传递，即使远隔重洋，也能感受到同样的”阿里味“。一直以来，微媒都在根据客户的反馈，不断打磨产品和案例，希望帮助hr更好地建设企业文化。想要将本案例的亮点应用到自己的活动中？还想看更多案例？扫描下方二维码，和小媒一起讨论吧~
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