年年都在办的年会如何做出更好效果？如何让活动好玩的同时传递企业文化？在地理限制下，异地职场如何参与？

项目背景篇此次周年庆作为企业重要节点，主办方希望能够让分散在不同区域的员工参与进来，通过连线异地职场增加员工归属感。还希望在不同的员工活动中，传递大华股份 30 年的经营理念，以及新发布的文化价值观。


23 年 12 月 29 号上午 10 点，周年庆直播准时开始，现场董事长发言环节、员工表彰环节、30 周岁庆生启动仪式、线下运动会都通过直播与线上的伙伴分享。直播过程插入了 4 轮线上抽奖，奖品价值层层递进，吸引员工踊跃参与到直播互动中。满屏都是“我爱大华”、“祝大华30岁生日快乐”、“未来可期”等表白和祝福，让直播间热闹非凡。
线下文化活动篇

整个活动也根据新的企业核心理念分为“诚信、创新、高效、极致、共赢”共 5 大板块，共 30 个项目。员工每通关一个项目即可盖章，收集越多奖品越丰厚！除了需要技巧的小游戏，其中不乏融入了企业文化的环节，比如企业文化答题、价值观背诵、充满文化元素的互动环节，让员工在玩乐中体会企业价值观。

随着最后一轮抽奖结束，本次周年庆活动也迎来了尾声。通过主、分会场联动+云会场直播+线上互动的年会形式，消除了异地职场的地理限制，使得线上线下，天南海北的大华人一同庆生。活动结束后主办方也对这次年会形式进行点赞！

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