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年会活动中人员对接管理事项包括哪些?

发布时间 : 2022-10-23 23:40| 查看: 451

摘要: 在年会活动中,人员对接管理涉及到演员、礼仪、模特、兼职等。在活动前期、活动彩排和活动正式执行时,做好相应的人员对接管理工作对于年会能否顺利进行至关重要。微媒数字会议从七个方面对年会人员的对接管理事项进行了总结,供大家参考。

在年会活动中,人员对接管理涉及到演员、礼仪、模特、兼职等。活动前期我们需要对年会参与人员的基础情况有一定的了解。在年会活动彩排和活动正式执行时,做好人员对接管理工作对于年会能否顺利进行至关重要。

1.通过个人信息了解身高、相貌、体重、三围等进行第一轮筛选。

2.必要时与筛选人员预约面试来保障人员是否可通过,面试审核需要包括个人素质、形象、专业能力三个方面。

3.选用人员最好填写人员登记表、预留身份证复印件,记录现工作状态等,做好安全防范。

4.需要到场彩排的内容需提前与面试人员沟通,预留时间。

5.和相关人员沟通节目的时长、风格、表演形式、场地要求、道具要求等信息。

6.模特对于形象的要求偏高,在筛选的过程中,形象要求有所标准,这个标准的定义除了必要的个人外在形象外,还需要了解其的职业素养和专业功底。

7.服务礼仪,在筛选中需要注意的要点,个人仪容仪表、仪态,仪容仪表是可改变的,仪态是硬性要求,仪态指站姿、微笑、步伐、沟通、引导礼仪,在必要情况下,需要对礼仪人员进行基础的培训。

年会演艺人员登台表演
▲年会演艺人员登台表演


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